{"id":684,"date":"2025-03-26T17:30:14","date_gmt":"2025-03-26T16:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/sbinno.pl\/?p=684"},"modified":"2025-03-26T21:31:08","modified_gmt":"2025-03-26T20:31:08","slug":"plan-rownosci-plci-gender-equality-plan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sbinno.pl\/index.php\/2025\/03\/26\/plan-rownosci-plci-gender-equality-plan\/","title":{"rendered":"PLAN R\u00d3WNO\u015aCI P\u0141CI (GENDER EQUALITY PLAN)"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>1. Dane podmiotu<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nazwa<\/strong>: SBI Sp\u00f3\u0142ka z ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rejestr<\/strong>: Rejestr Przedsi\u0119biorc\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Numer KRS<\/strong>: 0000748030<\/li>\n\n\n\n<li><strong>NIP<\/strong>: 7393919323<\/li>\n\n\n\n<li><strong>REGON<\/strong>: 38135383200000<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Forma prawna<\/strong>: Sp\u00f3\u0142ka z ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>2. Cel dokumentu<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Celem niniejszego dokumentu jest zapewnienie r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci w ramach dzia\u0142alno\u015bci firmy SBI Sp. z o.o., zgodnie z wytycznymi programu Horyzont Europa. Plan ten s\u0142u\u017cy jako narz\u0119dzie wspieraj\u0105ce budowanie r\u00f3wno\u015bciowej, sprawiedliwej i w\u0142\u0105czaj\u0105cej kultury organizacyjnej oraz przeciwdzia\u0142anie wszelkim formom dyskryminacji.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>3. Zakres i ramy organizacyjne<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Plan R\u00f3wno\u015bci P\u0142ci obowi\u0105zuje wszystkich pracownik\u00f3w firmy bez wzgl\u0119du na zajmowane stanowisko. Dokument zosta\u0142 zatwierdzony przez Zarz\u0105d Sp\u00f3\u0142ki i jest publicznie dost\u0119pny na stronie internetowej firmy.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>4. Cztery minimalne filary procesu wdra\u017cania GEP<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>4.1 Publiczny dokument<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Niniejszy Plan R\u00f3wno\u015bci P\u0142ci jest formalnym dokumentem, kt\u00f3ry zosta\u0142 zatwierdzony przez najwy\u017csze kierownictwo firmy SBI Sp. z o.o. i opublikowany na stronie internetowej: <a href=\"https:\/\/sbinno.pl\/\">https:\/\/sbinno.pl\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>4.2 Dedykowane zasoby<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>W firmie wyznaczono osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 za koordynacj\u0119 dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych z wdra\u017caniem planu. W razie potrzeby Sp\u00f3\u0142ka zapewni wsparcie zewn\u0119trznych ekspert\u00f3w ds. r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4.3 Zbieranie danych i monitoring<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Firma zobowi\u0105zuje si\u0119 do corocznego zbierania danych wed\u0142ug p\u0142ci w zakresie zatrudnienia oraz do analizy wska\u017anik\u00f3w dotycz\u0105cych r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci. Dane te b\u0119d\u0105 s\u0142u\u017cy\u0142y monitorowaniu realizacji planu i podejmowaniu dalszych dzia\u0142a\u0144 naprawczych.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4.4 Szkolenia i podnoszenie \u015bwiadomo\u015bci<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Firma b\u0119dzie organizowa\u0107 dzia\u0142ania zwi\u0119kszaj\u0105ce \u015bwiadomo\u015b\u0107 na temat r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci oraz przeciwdzia\u0142ania nieu\u015bwiadomionym uprzedzeniom, w tym warsztaty i szkolenia dla pracownik\u00f3w i kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej w razie potrzeby.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>5. Obszary tematyczne obj\u0119te planem<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>5.1 R\u00f3wnowaga mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym i kultura organizacyjna<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Firma wspiera elastyczne formy pracy i podejmuje dzia\u0142ania na rzecz zachowania r\u00f3wnowagi praca\u2013\u017cycie, niezale\u017cnie od p\u0142ci. Promowana jest kultura wzajemnego szacunku i w\u0142\u0105czenia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5.2 R\u00f3wnowaga p\u0142ci w podejmowaniu decyzji<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>D\u0105\u017cymy do zwi\u0119kszenia udzia\u0142u kobiet i m\u0119\u017cczyzn na stanowiskach kierowniczych, przy uwzgl\u0119dnieniu kompetencji i do\u015bwiadczenia zawodowego.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5.3 R\u00f3wno\u015b\u0107 p\u0142ci w rekrutacji i rozwoju kariery<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Procesy rekrutacji, awans\u00f3w i wynagrodze\u0144 s\u0105 przejrzyste i wolne od dyskryminacji. Dbamy o to, by wszyscy kandydaci mieli r\u00f3wne szanse rozwoju zawodowego.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5.4 Integracja perspektywy p\u0142ci w dzia\u0142aniach badawczo-rozwojowych (je\u015bli dotyczy)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku realizacji projekt\u00f3w badawczo-rozwojowych, firma uwzgl\u0119dnia wp\u0142yw aspekt\u00f3w p\u0142ci na wyniki bada\u0144 i rozw\u00f3j produkt\u00f3w\/us\u0142ug.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5.5 Przeciwdzia\u0142anie przemocy ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 i molestowaniu seksualnemu<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wprowadzone s\u0105 zasady zapobiegania przemocy i molestowaniu. Pracownicy maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zg\u0142aszania incydent\u00f3w anonimowo i z zapewnieniem ochrony.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>6. Zatwierdzenie i publikacja<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Niniejszy plan zosta\u0142 zatwierdzony przez Zarz\u0105d Sp\u00f3\u0142ki dnia <strong>[data bie\u017c\u0105ca]<\/strong> i b\u0119dzie podlega\u0142 corocznemu przegl\u0105dowi oraz aktualizacji w razie potrzeby. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/sbinno.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/PLAN-ROWNOSCI-PLCI-RK-CK-GG.pdf\">Podpisany dokument<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Dane podmiotu 2. Cel dokumentu Celem niniejszego dokumentu jest zapewnienie r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci w ramach dzia\u0142alno\u015bci firmy SBI Sp. z o.o., zgodnie z wytycznymi programu Horyzont Europa. Plan ten s\u0142u\u017cy jako narz\u0119dzie wspieraj\u0105ce budowanie r\u00f3wno\u015bciowej, sprawiedliwej i w\u0142\u0105czaj\u0105cej kultury organizacyjnej oraz przeciwdzia\u0142anie wszelkim formom dyskryminacji. 3. Zakres i ramy organizacyjne Plan R\u00f3wno\u015bci P\u0142ci obowi\u0105zuje wszystkich [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-684","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"illdy-blog-list":false,"illdy-widget-recent-posts":false,"illdy-blog-post-related-articles":false,"illdy-front-page-latest-news":false,"illdy-front-page-testimonials":false,"illdy-front-page-projects":false,"illdy-front-page-person":false,"form-edit-image-preview":false},"uagb_author_info":{"display_name":"admin7130","author_link":"https:\/\/sbinno.pl\/index.php\/author\/admin7130\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"1. Dane podmiotu 2. Cel dokumentu Celem niniejszego dokumentu jest zapewnienie r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci w ramach dzia\u0142alno\u015bci firmy SBI Sp. z o.o., zgodnie z wytycznymi programu Horyzont Europa. Plan ten s\u0142u\u017cy jako narz\u0119dzie wspieraj\u0105ce budowanie r\u00f3wno\u015bciowej, sprawiedliwej i w\u0142\u0105czaj\u0105cej kultury organizacyjnej oraz przeciwdzia\u0142anie wszelkim formom dyskryminacji. 3. Zakres i ramy organizacyjne Plan R\u00f3wno\u015bci P\u0142ci obowi\u0105zuje wszystkich&hellip;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sbinno.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/684","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sbinno.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sbinno.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sbinno.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sbinno.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=684"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sbinno.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/684\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":687,"href":"https:\/\/sbinno.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/684\/revisions\/687"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sbinno.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=684"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sbinno.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=684"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sbinno.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=684"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}