1. Dane podmiotu
- Nazwa: SBI Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
- Rejestr: Rejestr Przedsiębiorców
- Numer KRS: 0000748030
- NIP: 7393919323
- REGON: 38135383200000
- Forma prawna: Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
2. Cel dokumentu
Celem niniejszego dokumentu jest zapewnienie równości płci w ramach działalności firmy SBI Sp. z o.o., zgodnie z wytycznymi programu Horyzont Europa. Plan ten służy jako narzędzie wspierające budowanie równościowej, sprawiedliwej i włączającej kultury organizacyjnej oraz przeciwdziałanie wszelkim formom dyskryminacji.
3. Zakres i ramy organizacyjne
Plan Równości Płci obowiązuje wszystkich pracowników firmy bez względu na zajmowane stanowisko. Dokument został zatwierdzony przez Zarząd Spółki i jest publicznie dostępny na stronie internetowej firmy.
4. Cztery minimalne filary procesu wdrażania GEP
4.1 Publiczny dokument
Niniejszy Plan Równości Płci jest formalnym dokumentem, który został zatwierdzony przez najwyższe kierownictwo firmy SBI Sp. z o.o. i opublikowany na stronie internetowej: https://sbinno.pl/
4.2 Dedykowane zasoby
W firmie wyznaczono osobę odpowiedzialną za koordynację działań związanych z wdrażaniem planu. W razie potrzeby Spółka zapewni wsparcie zewnętrznych ekspertów ds. równości płci.
4.3 Zbieranie danych i monitoring
Firma zobowiązuje się do corocznego zbierania danych według płci w zakresie zatrudnienia oraz do analizy wskaźników dotyczących równości płci. Dane te będą służyły monitorowaniu realizacji planu i podejmowaniu dalszych działań naprawczych.
4.4 Szkolenia i podnoszenie świadomości
Firma będzie organizować działania zwiększające świadomość na temat równości płci oraz przeciwdziałania nieuświadomionym uprzedzeniom, w tym warsztaty i szkolenia dla pracowników i kadry zarządzającej w razie potrzeby.
5. Obszary tematyczne objęte planem
5.1 Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym i kultura organizacyjna
Firma wspiera elastyczne formy pracy i podejmuje działania na rzecz zachowania równowagi praca–życie, niezależnie od płci. Promowana jest kultura wzajemnego szacunku i włączenia.
5.2 Równowaga płci w podejmowaniu decyzji
Dążymy do zwiększenia udziału kobiet i mężczyzn na stanowiskach kierowniczych, przy uwzględnieniu kompetencji i doświadczenia zawodowego.
5.3 Równość płci w rekrutacji i rozwoju kariery
Procesy rekrutacji, awansów i wynagrodzeń są przejrzyste i wolne od dyskryminacji. Dbamy o to, by wszyscy kandydaci mieli równe szanse rozwoju zawodowego.
5.4 Integracja perspektywy płci w działaniach badawczo-rozwojowych (jeśli dotyczy)
W przypadku realizacji projektów badawczo-rozwojowych, firma uwzględnia wpływ aspektów płci na wyniki badań i rozwój produktów/usług.
5.5 Przeciwdziałanie przemocy ze względu na płeć i molestowaniu seksualnemu
Wprowadzone są zasady zapobiegania przemocy i molestowaniu. Pracownicy mają możliwość zgłaszania incydentów anonimowo i z zapewnieniem ochrony.
6. Zatwierdzenie i publikacja
Niniejszy plan został zatwierdzony przez Zarząd Spółki dnia [data bieżąca] i będzie podlegał corocznemu przeglądowi oraz aktualizacji w razie potrzeby.
Recent Comments